写好“引凤入巢”大文章

□ 韩宗峰

10月21日—27日，引凤入巢由省级层面统筹规划，写好13个设区市共同参与的大文“江苏人才周”活动在北京各大高校院所举办，各地用人单位以丰厚引才政策表露揽才爱才拳拳之心。引凤入巢

不少媒体将江苏此行形容为“进京揽才”。写好从以往的大文“招才”“引才”到今天的“揽才”，一字之变，引凤入巢凸显出力度之大、写好方式之变。大文当前，引凤入巢“人”对城市发展的写好决定性作用已趋于明朗，越来越多的大文城市出台就业补助、租房补贴等奖励措施，引凤入巢人才之于地方发展重要性的写好认识不断被深化。青年毕业生既是大文裨益创新的人才，又对人口增长有莫大推动作用。一个毕业生来苏就业、安居，将来生了小孩、把父母接过来，最初引来的是“1”，对城市人口的带动作用却可能是“N”，其倍增效应不容小觑。

江苏高校数量稳居全国前列，但苏中、苏北高校数量相对较少，即便是苏南地区，受限于高校层次、类型等，毕业生也未必能完全满足当地发展需要，有必要通过“引凤入巢”的方式揽才引智。当前，江苏地区生产总值已迈上12万亿元台阶，争创高质量发展新优势，离不开人才梯队的完备和高层次人才的储备。

这次“江苏人才周”看点、亮点不少。如，不少企事业单位“一把手”把“进京揽才”视为当前工作重中之重，直接上阵招引人才；用人才周活动作为本年度江苏进京“四对接”活动的序幕，彰显江苏对招才引智的重视度；13个设区市揽才礼包丰厚、形式多样，既给“真金白银”，又给平台机遇。可以说，“江苏人才周”的诸多安排，无不反映出我省对人才的渴求和重视。推动“城”与“才”双向奔赴、彼此成就，正是“江苏人才周”的初衷和努力方向。

“江苏人才周”是我省人才工作的缩影。近年来，江苏大力推动“苏居畅”“苏行畅”“苏学畅”等服务品牌，出台“人才26条”“人才10条”等政策文件，通过持续完善人才生态、平台、计划、服务“四位一体”工作格局，打造高品质人才生态、建设高能级人才平台等，为推动科技自立自强走在前提供坚实人才支撑。党的十八大以来，江苏省人才资源总量增长较快，一批高层次创新人才队伍树起“人才苏军”的金字招牌。实践证明，人才集聚度越高，地方发展动力活力就越强。

不可否认，当前经济下行压力加大，不少地方和单位甚至紧缩了岗位数量，但我们亦要看到“就业难”背后的揽才机遇，敢于破除常规“逆周期”揽才。不同于其他生产要素，人才尤其是高层次人才发挥作用，往往要经历前期的培养、磨合过程，“用兵一时”前往往要“养兵千日”，“一鸣惊人”前甚至要包容其“十年不鸣”。备好人才“提前量”，是更好发挥人才驱动力的必经阶段，虽然投入不菲、回报周期缓慢，但他们对地方发展的作用是实实在在、不言而喻的。百年大计，人才为举。一面“习惯过紧日子”，一面大手笔慷慨“进京揽才”，这种一以贯之引才揽才的勇气、魄力，恰是江苏推动经济、赋能发展的密钥。